会社案内

一般事業主行動計画

次世代育成支援

次世代育成支援対策推進法に基づき、次の通り行動計画を定め、社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境づくりに取り組みます。

  • 【計画期間】
  •    2015年4月1日~2020年3月31日
  • 【内容】
  •    目標:年次有給休暇の取得を促進します。
  •    対策:休暇を届出しやすい雰囲気、取得しやすい環境を整えます。
  •        6~9月のクールビズ期間中に、5日以上の連続休暇の取得を推進します。


女性活躍推進

女性活躍推進法に基づき、次の通り行動計画を定め、女性基幹職が活躍しやすい就業環境づくりに取り組みます。

  • 【計画期間】
  •    2016年3月30日~2021年3月31日
  • 【数値目標】
  •    基幹職の時間外勤務の年間を平均して、月40時間以内とする
  • 【取組内容、実施時期】
  •    2016年3月~ 繁忙時においても最終退出は22:00を厳守する。
  •    2017年4月~ 効率的な業務遂行による時間外勤務低減に対し、確実に評価する。
  •    2018年4月~ 時短勤務の制度化など、ライフワークバランスの拡充を図る。


←前のページにもどる