「あなたをブランディングしたい」とは
道路や川や橋を設計するスペシャリストはいる。
まちづくりのスペシャリストだと言われる人もいる。
でも私たちが育てたいのは、単なるスペシャリストではありません。
「あなた」というオンリーワンのブランドを、
魅力あふれる一流のエンジニアに仕立てたい。
そうした人がたくさんいる会社にしたい。
それが私たちです。
私たちが育てたいのは、ある専門分野だけに特化したスペシャリストではありません。仮に橋梁ひとつ突き詰めるとしても、関連する道路機能や河川等の影響にも思案を巡らせた技術力が発揮できなければ、質の高い成果品を導き出す一流の技術者とは言えないからです。一般的に深い専門分野（タテ軸）と幅広い知識（ヨコ軸）を持つ優秀な人財はT型人財と言われますが、当社はさらにもう1本の専門性を加えたπの字型のゼネラリストを多く輩出する技術者集団でありたい。それこそが当社のめざす技術者像であり、この考えを根幹とした長期継続的な社員育成を実現しています。
将来キャリアプランとは
一人ひとりの希望や能力、適性に合わせた技術者育成を行なっていく一方で、
20代・30代・40代における当社技術者の長期的キャリアプランを以下のように定めています。
これらのステップを着実に乗り越え、πの字型技術者として幅広い分野の第一人者としての活躍を期待しています。
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20代
積極的に取り組み
経験を重ねる多様な業務を経験し、ジョブローテーションも経ながら、専門技術者としての基礎を固める。
業務の主担当者、技術士取得
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30代
自分の核となる
専門分野の深化を図る自ら作成した提案書によりプロポーザル業務を受注し、複数の業務のリーダーとして活躍。発注者からも優れた技術者として頼られる存在。
スペシャリスト、技術士取得、管理技術者、顧客からの賞賛メッセージ、業務表彰の受賞
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40代
マルチ分野でのプロを目指す
＋マネジメント力πの字型技術者として幅広い分野の第一人者として活躍。施工チームを束ねるリーダーとして業務マネジメント、労務管理、技術指導等を担う。
ゼネラリスト、マネージャー、照査技術者、技術指導者
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業務の主担当者、技術士取得
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スペシャリスト、技術士取得、管理技術者、顧客からの賞賛メッセージ、業務表彰の受賞
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ゼネラリスト、マネージャー、照査技術者、技術指導者
30代/40代キャリア紹介
「あなたをブランディングしたい」とは何か。
中央コンサルタンツの考える人財育成とは何か。
どんなキャリアをたどり、どのような技術を持って活躍する技術者なのかを
30代中堅社員・40代ベテラン社員のインタビューを通じてイメージを膨らませてみてください。
